以下表格中列出了有些人可能有的症状或问题，请仔细阅读每一条，然后根据你自己的实际情况相符合的程度(现在或最近一个星期)，选择一个适当的数字填写在后面的答案框中:

1一从无、2一很轻、3一中等、4一偏重、5一严重

模拟面试入职需要收集与使用员工个人信息。根据《中华人民共和国个人信息保护法》相关法规，特告知如下。请仔细阅读并理解本同意书全部内容后，决定是否同意公司使用个人信息参加心理测试。

一、“员工个人信息”定义

1、“员工个人信息”指员工以纸质、电子或其他方式提供的信息包括但不限于姓名、性别、年龄、出生日期、身份证号码、银行卡卡号、通讯方式、地理位置等。

2、公司处理敏感个人信息，例如医疗健康、金融账户、特定身份、等敏感个人信息，应确有正当需要且应经员工单独同意后进行最小化的收集、存储、使用、加工等处理行为。

二、“敏感个人信息”用途

1、个人信息用途用于入职相关事项办理(包含但不限于以下内容)

、员工须保证提供的个人信息真实有效，如因员工提供的虚假息导致无法正常办理相关事宜，由此所带来的负面后果由员工本人承担。

三、员工个人信息的存储和使用期限

1、除非您提前撤回您的同意，否则您的个人信息将被存储和处理直至处理目的达成之时或直到法律要求存储的期限届满之时，以较晚期满者为准。公司仅会在实现本告知书中所述目的所需的时间内保留您的个人信息，除非保留期限有必要延长或法律允许延长。

2、如果个人信息将被用作您与公司之间任何类型的争议的证据，则该等个人信息将被继续保存，直到主持当局的决定成为最终决定和/或诉讼时效已过之时。例如，《中华人民共和国劳动合同法》要求“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。

3、从公司获取的个人所有信息，除了以上提及的收集、使用目的或法律规定的使用目的以外，不会用于其它用途。

四、拒绝同意权利

1、员工可拒绝接受公司收集和利用个人信息，但因此而无法办理相关事宜，所带来的负面后果由员工本人承担，请谨慎留意。

2、员工同意签署此同意书，即表示已仔细阅读并理解以上所有事项，并同意公司收集和使用相关个人信息。

五、本同意书从员工同意之日起开始生效。如本同意书签署之前，员工已经提供个人信息且公司已利用相关信息办理了“用途清单”中的相关事项，则本同意书的签署同时视为对之前已经发生的个人信息收集与利用的同意。